더 나은 비즈니스 리더십 솔루션을 위한 유용한 팁
사람들이 따르고 싶어하는 지도자가 되는 것은 까다로울 수 있다.
리더들이 어떤 자질을 가지고 있는지 알고, 옳은 일을 하도록 스스로를 단련할 필요가 있다.
이 기사는 당신에게 리더십의 방법, 무엇, 그리고 그 이유를 보여줄 것이다.
팀원들의 다양한 재능을 알아야만 한다.
다른 사람들에게서 숨겨진 재능을 발견하고 발전시킴으로써, 당신은 당신의 팀을 더 강하게 만들 것이다.
게다가, 사람들을 모집하고 고용할 때, 훌륭한 일을 할 수 있는 잠재력이 있는 후보들을 찾아낸다.
결단력이 있는 것은 리더십을 향상시키는 훌륭한 방법이다.
리더가 되면 결정을 내려야 할 것이다.
만약 그 팀이 문제 해결책에 대해 몇 가지 다른 의견을 가지고 있다면, 몇몇 사람들 대신 모든 사람들에게 이익이 되는 해결책을 결정하라.
훌륭한 지도자가 된다는 것은 훌륭한 팀을 만드는 데 집중하는 것을 의미한다.
최상의 결과를 얻기 위해 다른 사람에게 영감을 주고 격려하십시오.
팀원들에게 동기를 부여하면 그들이 더 효율적으로 일할 수 있을 것이다.
항상 다른 사람들에게 그들과 그들의 일이 당신에게 얼마나 중요한지 말해라.
고맙다는 말이나 좋은 직업이라는 말을 쓰는 데 오래 걸리지 않고, 하루 종일 열심히 일하는 사람들에게도 그런 의미가 꽤 있을 것이다.
그리고, 그들이 사기에, 그리고 나아가 생산성에 미칠 수 있는 영향은 극적일 수 있다.
리더쉽 능력을 향상시키기 위해 일하고 싶다면, 모든 것을 아는 것처럼 행동하지 마라.
여러분은 아마도 여러분이 높이 평가하는 몇 가지 확고한 생각을 가지고 있을 것이지만, 여러분 주변의 다른 사람들도 기여해야 할 생각을 가지고 있다는 것을 기억하십시오.
그들은 여러분의 아이디어가 어떻게 개선될 수 있고, 더 잘 실행될 수 있는지, 또는 계획의 문제점은 무엇인지에 대해 여러분에게 제안할 수 있다.
네가 다가가기 쉽도록 네가 할 수 있는 것을 해라.
많은 사람들은 협박과 공포를 조장하는 것이 누가 책임자인지 보여주는 가장 좋은 방법이라고 생각한다.
부하들의 심장에 공포를 불어넣어 자신이 보스라는 것을 보여주려 한다면, 그들의 존경을 얻는 것은 거의 불가능할 것이다.
당신의 일은 그들이 성공하도록 확실히 하기 때문에, 당신이 그들이 필요로 하는 모든 것을 제공하기 위해 그곳에 있다는 것을 직원들에게 알려라.
기만적으로 보이는 어떤 행동도 하지 마라.
자신이 이끄는 사람들에 대한 신뢰감을 심어주기 위해서는 자신이 한 약속에 충실할 필요가 있다.
귀하의 팀이 최상의 고객 서비스를 제공한다는 주장이 있을 경우, 귀하의 팀이 이를 수행하는 방법을 알고 있는지 확인하십시오.
회사의 모든 사람을 위한 미션과 목표를 설정하십시오.
모든 사람들은 목표를 향해 일하는 것을 즐기고, 이끄는 사람들은 쉽게 목표를 달성할 수 있는 방법을 찾을 것이다.
그냥 올리지 말고 한 해 동안 사라지는 걸 지켜봐.
작업자들이 긴장하지 않도록 하기 위해 매달 목표를 세워라.
좋은 사업체를 만들기 위해 다양한 그룹의 사람들을 고용하고 싶을 것이다.
문화, 나이, 교육의 다양성이 있을 때 광범위한 관점이 주어질 수 있다.
너 같은 사람을 많이 고용하지 마라.
그것은 혁신의 가능성을 완전히 차단할 것이다.
그것은 또한 여러분 모두가 같은 약점을 가지고 있기 때문에 실패하는 사업을 의미할 수도 있다.
훌륭한 지도자가 되기 위해서는 성실성이 필수적이다.
청렴은 올바른 일을 하고 정직할 때, 비록 사람들이 보지 않을지라도 보여진다.
사람들은 청렴하지 못한 사람들을 신뢰하는 것을 어려워한다.
정직하게 이끄는 것은 당신의 팀을 당신의 뒤에 서게 할 것이다.
당신의 팀을 강력한 응집력으로 만들어라.
질문 및 우려 사항에 대해서는 항상 팀 구성원에게 공개하십시오.
당신의 노동자들은 당신에게서 너무 많은 압박과 손 잡는 일 없이 일할 수 있어야 한다.
함께 일하는 사람들에게 본보기가 되어라.
네 직함이 너를 본질적으로 옳게 만들지는 않아.
당신은 좋은 태도와 적시성 같은 것에 모범을 보일 필요가 있을 것이다.
아무도 위선자를 위해 일하고 싶어하지 않는다.
당신의 근로자들이 존중할 수 있는 사람이 되도록 노력하라.
어떤 사람의 제안이나 생각을 편애하지 않도록 하라.
모든 아이디어에 개방적이고, 공통의 예의를 보이고, 모든 사람을 존중하라.
좋은 지도자들은 그들이 대접받고 싶은 대로 사람들을 대한다.
부하직원에게 항상 공정하게 대하고 약속을 지키십시오.
실수가 차질을 빚지 않도록 하라.
네가 저지른 실수로부터 교훈을 얻고 그것을 반복하지 마라.
지금은 배운 것을 사용할 때다.
당신은 당신의 재능과 도움을 줄 수 있는 능력에 대해 행동하고, 믿고, 자신감을 가져야 한다.
